Treinamentos
Na Be.Diverse acreditamos na criação de um ambiente de treinamento no qual as pessoas se sintam à vontade, com confiança e conforto de estarem ali, onde questões difíceis podem surgir e serão tratadas sem julgamento, pois reconhecer as dificuldades é o processo natural do conhecimento em DEIA. Trabalhamos com clientes em todos os estágios de jornada em DEIA. Não importa o nível de maturidade, nós podemos ajudar.
.png)
Liderança inclusiva
Vamos jogar cartas?
Neste treinamento trazemos as principais literaturas e referências mundiais, através de uma dinâmica com um jogo de cartas, onde proporcionamos desafios comuns e trazemos conceitos relacionados à liderança inclusiva.
Com o mínimo de duas horas de duração, podendo se aprofundar em mais sessões, as lideranças saem da dinâmica com um novo olhar e muitas ideias para o aprimoramento e evolução da sua própria liderança e do seu time.
.png)
Viés inconsciente
Vieses inconscientes são criados e muitas vezes reforçados por nós. Neste treinamento, ajudamos as pessoas a entender como nossos cérebros funcionam quando pensamos em diferenças e semelhanças. Identificamos possíveis vieses individuais e organizacionais, implementamos técnicas para responder a preconceitos inconscientes, ao mesmo tempo em que implementamos comportamentos inclusivos.
.png)
Imersão em DEIA
A mudança leva tempo. Com nossa série de treinamentos imersivos, abordamos tópicos DEIA, como viés inconsciente, acessibilidade, liderança inclusiva, e histórias de grupos minoritários e mergulhamos mais fundo. Dividimos o aprendizado em 4 sessões de até 3 horas cada, com mais oportunidades de interação para gerar mais consciência e memória e permitir alcançar os resultados almejados em sua organização.
.png)
Acessibilidade e inclusão
Neste treinamento de até 4 sessões de 3 horas cada, abordamos o conceito de deficiência, as diversas deficiências, e como as pessoas com deficiência gostam de ser tratadas.
O que é ter equidade quando falamos de pessoas com deficiência? Como funciona o cérebro de uma pessoa autista e como é possível melhorar o ambiente de trabalho tendo nele pessoas neurodivergentes?